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如何做好税务干部的思想政治工作

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如何做好税务干部的思想政治工作
思想政治工作就是为了实现政治任务、政治目标而去做人的工作、做人的思想教育、转化、引导工作。这项工作的重要性,充分体现在党的三代领导人的有关论述中。他们在不同时期内、不同形势下,面临不同的战略任务,却都高度一致地重视思想政治工作,而且用“掌握一切领导的第一位”,“中心环节”、“生命线”等不同寻常的词语来强调其极端重要性。

我们党的历史实践反复证明,抓好思想政治工作,就等于把握住了打开干部群众的心灵之锁的钥匙,就等于启动了思想创造和精神力量的源泉,就掌握了一切工作的主动权和领导权。当前我国处在改革攻坚阶段和发展关键时期,社会发生着复杂而深刻的变化,经济成分、经济利益和生活方式的多样化,不可避免地导致价格观念的多种取向,人们在得失、利弊、荣辱、是非、亲疏、好恶的判断与选择上容易发生困惑。面对这些情况,做为税务部门,是国家的经济执法部门,如何用好手中的权力、服务于广大纳税人是做好干部的思想政治工作的关键,国家税务总局纪检组长贺邦靖在今年的讲话中提到:思想政治工作是做好税收工作的生命线。因此,我们必须认真分析、研究做好税务干部思想政治工作的方法,以推动我们的工作。下面就如何做好税务干部的思想政治工作谈点初浅的认识。

一、认清税务系统的特点,把握税务干部的心理特点

1、税收工作的分散性,决定了思想政治工作的多样性。

税收工作与其它工作相比,分散性比较明显,尤其象我局这种情况,纳税单位和个人遍及城乡各行各业,点多、线长、面广、量大,再加上税务工作时效性要求强,检查任务比较多,广大税务干部经常分布在各企业、单位、集贸市场。人员高度分散、集中拿出大块时间搞教育不太容易,这就要求思想政治工作必须采取相应措施,集中教育与个别教育相结合,他人帮助与自我教育相结合,开展帮学活动与个别谈心相结合。人员分散,组织和领导的监督力和制约力必然受到影响,容易给个别不自觉的人造成发生违纪问题的空子。这就要求我们对分散人员要经常敲警钟,打“预防针”,增强自身的抗菌免疫力。

2、税务机关的特殊性,决定了思想政治工作的艰巨性。

税务机关是经济执法部门,政策性、业务性比较强,手中掌握一定权力,并直接同钱财打交道,特殊的环境,特殊的工作,特殊的权力,容易使税务干部产生特殊的思想。因此,优越感、向钱看,骄傲自满,目中无人、丧失原则,以权谋私等问题容易产生。这就要求我们做思想政治工作不能停留在表面上;要结合中心工作一道去做,分析产生问题的根源,研究解决问题的办法。要求税务干部自尊、自爱、自重、自强,自觉做到秉公执法、为政清廉,经得起糖衣炮弹的袭击,从而有效地消除权力金钱交易的温床,遏止腐败行为的滋生蔓延。

3、税务干部的多元性决定了思想政治工作的灵活性。

从我局目前情况看,人员构成大体上可分为三种类型。一种类型是年龄在40岁以上原来的“老税务”。他们经验丰富、遵章守纪,只因年龄和身体状况对新知识接受能力相对较差,有当一天和尚撞一天钟的想法,干工作缺乏只争朝夕的精神。第二种类型是年龄在40岁以下的中青年干部。这类同志学历层次较高,有专业知识、理解能力强、适应工作快,多数成为单位的业务主力,但有的自满思想比较严重,进取精神还不够。第三种类型是由部队转业来的干部,这些同志思想素质较好,老炼,有实干精神,处理日常事务经验比较丰富,但熟练掌握业务知识还有一定差距,部分同志思想上不能完全适应税务工作的需要。因此,我就要求我们做思想政治工作要因人施教,一把钥匙开一把锁,不搞一刀切,要把思想政治工作的重点放在青年干部身上,尤其要解决好干税务工作的责任心和进取心问题,使其克服私心杂念,认真干好本职工作。

二、坚持辩论统一的观念,提高思想政治工作的有效性

情、理、行融为一体,坚持辩证的统一,是思想政治工作力量的一个重要源泉。做思想政治工作,情固然重要,但若不晓之以理,就会感情用事,损失原则。同时,情也不能代替理,思想政治工作归根到底还要靠说理,以理服人。只有把情和理正确地结合起来,情通理达,动之以情、晓之以理,思想工作才能奏效。具体说来,要使思想政治工作富有成效,应该坚持做到三个统一:

1、围绕中心工作开展活动,坚持形式与内容的统一

任何事情都存在着形式和内容两个方面,我们做思想政治工作,就要选择最能表现内容的最佳形式,广泛开展活动。如:通过由浅入深,通俗易懂的理论对人的疏导;通过社会调查参观访问,来人报告等喜闻乐见的载体活动对人的陶冶;通过典型榜样的力量对人的感召;通过生活上的关心体贴对人的感化;通过必要的情理结合的批评对人的教育等等。只有从这些多种形式的活动中求到“矢”才能对准“的”,从而使思想政治工作取得良好的效果。

2、从客观实际出发,坚持需要与可能的统一。

我们经常遇到这样的情况,当一些同志有实际问题难以解决,提出个人某些要求时,有些领导说理方法过于简单。要么让对方“正确对待”要么批评训斥一顿。由于客观条件的限制,一些同志的需要不可能完全满足,由于个人思想的局限,一些同志难免会产生某些不合理、不切实际的需要。我们做思想政治工作的同志既要关心他们生活、学习、工作情况,又要了解他们的疾苦,帮助他们解除后顾之忧。对那些应当能解决的问题,要设法给予解决。对那些应当解决但一时不具备条件解决的问题,要通过耐心的解释,说明情况,取得同志们的谅解。对那些不合理的要求,要本着疏导的方针进行说明教育,切忌板起面孔或上纲上线压服。[!--empirenews.page--]

3、讲究工作艺术,坚持动机与效果的统一。

在日常工作中,大量的思想政治工作是表扬与批评,如果不注意工作方法,不讲究工作艺术表扬和批评不仅达不到预期目的,还会事与愿违,适得其反。因此,在表扬与批评人时,做到动机与效果的统一,应注意这样几点:(1)批评表扬前要弄清事实真象,防止捕风捉影。(2)批评事先要通气,不能搞“突然袭击”。确实需要在大会上点名批评的,一定要慎重,事先打招呼,使其在思想上有所准备。因为人都有自尊心、自爱心,搞不好容易形成对立情绪,批评也难以奏效。(3)批评时要注意场合,讲究分寸,不搞“一时痛快”做到能个别做工作解决的,不拿到会上批评;能在小范围内批评的,不在大范围内批评。批评要掌握“ 火候”,宜粗不宜细,宜柔不宜刚,宜冷不宜热,是什么问题批评什么问题,不随意上纲戴帽子,不讽刺挖苦,使批评力求恰到好处。(4)针对不同的个性心理特征,采取不同的批评方式,不搞千篇一律。对于性格外向的,批评要直截了当,不拐弯摸角;对于性格内向的则婉转曲折,多加暗示;对缺乏自觉性的从严批评;对自觉心强的,则要注意词语适当;对一时处在气头上的要等“冷却”后再批评。

凡此,只要我们这样认真、细心地去做干部的思想政治工作,就能“带好队”,“收好税”的目标也就能够实现。

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